現代企業園區要充分重視園區文化環境的建設工作。積極開展園區文化環境建設，不僅可以在園區內營造濃厚的文化氛圍，美化園區環境，還可以提升園區環境軟實力，提高園區文化競爭力，為園區爭取更多投資與招商機會。

那么，新時代背景下，企業園區文化環境建設可以打造哪些內容呢？

創新文化。

創新是一個企業發展進步的靈魂，創新文化應成為新時代企業園區的文化核心。企業園區注重打造創新文化，可以發揮文化引領的作用，引導園區工作人員、入駐園區的企業從業人員，追求創新，用創新的理念和方法去解決園區管理、企業經營和崗位工作中存在的問題。園區人人要樹立強烈的創新意識，認識到創新是提升競爭力的關鍵。具體做法可以在園區內樹立創新標語，搭建企業間的創新交流平臺，為創新提供舞臺。

特色文化。

特色是一個企業脫穎而出的自信，新時代企業園區要著重打造特色文化。形成以特色文化為招牌，吸引優秀的企業和人才，實現產業集聚、人才集聚，讓園區實現產業與人才的規模優勢。園區要打造特色文化，要善于發揮自身優勢，可以從產業特色、地域特色、人文特色等多個維度發散，在探索中找出最適合園區的定位，即園區特色文化。在實際做法中，要結合園區實際需求和發展目標，立足整體規劃打造，形成具有高辨識度、影響力大、創新力強的特色園區文化，進而提升園區整體實力。

黨建文化。

黨建文化，是引導企業長遠發展的動力源泉，新時代企業園區要建設黨建文化。黨建文化，是我黨在長期艱苦奮斗歲月中，總結出來的具有實際指導意義的精神文化。企業園區做好黨建文化工作，不僅可以提高園區職工、企業人員對黨建文化的了解，還可以形成濃厚的黨建學習氛圍，有助于塑造園區優質的企業形象，將園區打造成企業黨建文化學習的示范基地，極大提升企業園區品牌。通過黨建文化的“浸潤”，讓園區及企業管理者在企業管理過程中，打開思路，放開眼界，進而做出更準確的決策方向，為園區、企業發展贏得更多機會。

責任文化。

責任，是一個企業扎根立足的關鍵，新時代企業園區應當推行責任文化。企業園區要在內部營造責任文化氛圍，發揮文化“潤物無聲”的作用，讓園區職工、企業人員在日常工作過程中，經受責任文化的熏陶，不忘初心、勇于擔當，做一個對生活、對事業、對社會具有強烈責任感的人。責任文化對企業園區來說，可以提高園區職工的工作能力和積極性，有助于更好的管理園區，服務企業，為園區創造良好的工作環境；對于園區企業來說，責任文化可以引導企業做好經營管理，遵紀守法，積極納稅，承擔企業應盡的社會責任，履行企業應盡的義務，進而促進社會更好更和諧的發展。

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